今年以来，竹溪县认真贯彻执行《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》，持续用党的创新理论凝心铸魂、固本培元，以高质量教育培训赋能高素质干部队伍建设、推动高质量发展，更好服务保障中国式现代化竹溪实践。

聚焦“政治训练”，坚持用党的创新理论凝心聚魂。全面系统谋划干部教育工作。抓实抓细《条例》《规划》的学习宣传和贯彻落实，印发中共竹溪县委《关于贯彻落实〈全国干部教育培训规划（2023—2027年）〉的实施方案》，建立健全县级主体培训、部门专题培训、单位全员培训的三级干部教育体系，实施“一把手”政治能力提升、年轻干部理想信念强化等“五大工程”，全面推动干部教育培训工作更加科学化、规范化。强化理想信念教育。将习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训贯穿各类培训班次，以坚定理想信念为根本，以提高政治能力为关键，用活“精读原著+理论辅导+政策解读+案例分析+现场教学”五把钥匙，增强理论教育吸引力感染力说服力。今年来，集中在县委党校举办了主题培训班4期，累计参训干部245人。实现党的二十届三中全会精神轮训全覆盖。举办了全县科级领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神集中轮训班4期，累计参训干部670人，实现了全县乡镇、县直单位、县属学校、医院、国有企业领导班子成员，科级领导干部轮训全覆盖。

聚焦“履职能力”，注重培养实干担当的行家里手。建立台账提准度。立足县域重点工作内容，对全县15个乡镇、105个县直单位（县属国有企业）进行摸底调研，了解参训对象需求，建立全县领导干部近5年参加培训学习情况台账，实现2196名干部培训信息动态化管理，精准解决“重复培训、多头调训、长期不训”等问题。按需施训提精度。结合各单位培训需求，分批次分领域组织各乡镇、县直各单位、县属国有企业等开展乡村振兴、产业发展、旅游人才等各类专题培训。截至目前，已开展专业化能力素质提升培训班25期，累计培训干部2180余人次。以讲促学提能力。着眼干部视野局限、能力不足、本领恐慌等问题，以县级领导带动科级主要负责同志授课为主，聘请知名专家教授为辅的方式，持续开展中国式现代化竹溪实践“强县讲坛”5期，覆盖学员2100余人次，围绕生态文明建设、森林康养、大财政体系建设等重点领域开展专题讲座，推动广大领导干部开拓视野、发散思维、启迪智慧。

聚焦“思想解放”，巧借他山之石助推高质量发展。组织领导干部外训。坚持把外出考察学习等作为干部解放思想、创新突围的重要抓手，聚焦乡村振兴、基层党建、乡土人才培育等重点工作，分批组织15批次451名领导干部赴浙江省嵊州市、杭州市、诸暨市等地，深入学习“千万工程”实践、党建引领基层治理、农村“三变”改革等先进经验，引导干部在学习中查找短板弱项，在对标看齐中坚定发展信心。注重“县校合作”。加强与高校合作交流，在厦门大学组织开展企业经营管理人才培训、政协委员履职能力培训、财政系统干部履职能力提升等3批次培训班，在浙江大学开展人大代表履职能力培训班，赴密云区举办乡村文化旅游人才培训班，累计培训学员228人。坚持“一线挂职”。按需选派10余名干部到厦门、武汉等地挂职锻炼，轮换选派9名干部到北京密云等对口协作地跟班学习，为县域经济高质量发展带回先进经验。