近年来，丹江口市积极探索选调生培养管理新思路新方法，坚持“培训+交流”“实践+锻炼”“严管+厚爱”，不断提高选调生的政治素养、工作能力、干事活力，助推选调生快速成长成才。

坚持“培训+交流”，助力素质提升。积极发挥市委党校主阵地作用，分批次组织全市选调生参加“年轻干部成长日”专题培训班，选派优秀选调生赴省市参加专题培训班，帮助选调生夯实理论基础、开拓视野。今年以来，累计培训选调生150余人次。组织选调生前往官山镇吕家河村、龙口村均县县委大院等本土红色教育基地，感悟红色精神，赓续红色血脉，强化党性修养。搭建“线上+线下”交流平台，通过组建全市新媒体通讯途径，及时分享到村任职选调生工作动态；线下常态化开展选调生座谈会、分享交流会，邀请往届优秀选调生代表结合工作中干过的大事、遇到的难事、解决的急事及工作亮点成效等内容，畅谈个人感悟，分享工作经验，现场答疑解惑，帮助新任职选调生快速进入角色、融入乡村、熟练业务。不定期组织工作专班前往选调生驻点村动态了解工作生活状况，做好思想疏导。

坚持“实践+锻炼”，强化实干担当。严格按照省委组织部、十堰市委组织部相关要求，安排选调生蹲苗淬炼，到村挂职担任村党支部书记助理或村主任助理两年，让其在基层经风雨、见世面、长才干。建立市——镇——村三级导师帮带制，构建“三级联动”培养链，定期教政治规矩、工作方法、业务知识，通过师带徒、老带新，确保选调生“留得住、干得好、下得去”。2024届8名省选调生结成导师帮带对子24个，开展谈心谈话24人次、座谈走访100余人次。有序组织开展走村入户和调查研究，帮助选调生主动融入乡村，沉下心帮助群众纾困解难。今年以来，各选调生深度参与共同缔造、守水护水、乡村振兴、信访维稳等“危、急、难”工作，在实践锻炼中摒弃“骄娇”二气，增强志气、骨气、底气。全市在村任职选调生实地走访农户2239余户，收集群众诉求215条，解决乡村问题152个，为民办实事100余件，高质量完成国情调研报告7篇，村情调研报告8篇。

坚持“严管+厚爱”，激发干事热情。加强对选调生的日常监管，严格执行选调生工作纪实、请示报告、请销假报备等要求，通过明察暗访、随机检查等形式，加强驻村选调生作风督查，助力选调生从严从实耕好“责任田”。同时，采取警示教育、廉政谈话等多种形式，及早防范纠正苗头性倾向性问题，教育引导选调生扣好廉洁从政“第一粒扣子”。坚持实绩导向，对德才素质较好、表现优秀、有发展潜力的选调生按照年轻干部“培优工程”，进行重点培养，同等条件下优先使用。2024年2名选调生因在基层工作能力突出，表现优秀，被提拔到市级部门担任副职领导岗位。加大关心关爱力度，及时发放选调生到村任职安置经费，协调镇（办、处、区）妥善做好工作、学习、生活等方面的服务保障工作，为选调生干事创业营造良好环境。今年以来，落实选调生到村任职工作经费4.5万元。