今年来，武当山特区大力实施“头雁工程”，始终把提高村干部待遇保障作为大抓基层的重要举措，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、人文上关怀，健全村干部“一揽子”关爱激励机制，让村干部有为有位、快速成长、更有劲头、后顾无忧，全方位提振村干部精气神，激励干事创业新担当，为全面推动乡村振兴提供坚强队伍保障。

政治上有“奔头”，让村干部干得“尽心”。持续加大政治激励力度，结合实际情况，拿出一定数量的乡镇公务员、事业编岗位面向优秀村干部进行考录，激励引导全区村干部敢于担当、务实作为。注重在实践中发现、推荐政治素质好、履行职责能力强的村干部担任各级党代表、人大代表，切实增强村干部的荣誉感和使命感，目前，全区共有4名村干部被推荐为各级“两代表一委员”。

工作上有“劲头”，让村干部干得“专心”。实施村干部素质能力提升工程，扎实推进村“两委”干部理论培训全覆盖，每年高标准举办村党组织书记培训班2期，村“两委”干部示范培训班2期，赴周边先进村观摩学习，组织党组织带头人和后备力量全覆盖开展能力素质提升培训，同时不断加大对乡土人才的培养，逐步实现“一村一名大学生”。持续开展村级挂牌清理，为基层减负赋能。

待遇上有“甜头”，让村干部干得“用心”。提高村干部工资待遇，村干部每人每年增资1000元，并逐步建立村干部工作报酬稳步增长机制。鼓励各村积极盘活资产资源壮大集体经济，实施村集体经济与村干部报酬挂钩机制，对村集体经营收益超过5万元的村，经村级申报、办事处审核、民主决议、公示公开、备案管理可从超出部分中拿出不超过20%的比例奖励村干部，切实营造村干部发展集体经济的浓厚氛围。

保障上有“靠头”，让村干部干得“安心”。实行在职村干部全员参保机制，特区财政为参加企业职工基本养老保险的在职村干部按照5000元/人/年的标准予以补助，鼓励集体经济发展好的村给予一定比例的补助。落实健康体检政策和购买意外伤害保险，健康体检按照1000元/人/年标准以内执行。规范离退职村干部生活补助，特区财政对累计任职满15年、到龄正常离任退职的村干部给予一定的生活补助，按照村主职干部4000元/人/年、村副职干部3000元/人/年的标准，确保村干部“退有所养”，解决村干部后顾之忧。